2
должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения в пределах утвержденного
на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образованием Городского округа «город Ирбит» Свердловской области может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящи-
еся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
Учреждения, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административно-
управленческому персоналу Учреждения.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, определяются в
соответствии с уставом Учреждения и соответствуют Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристи-
ки должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохране-
ния и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Едино-
го квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпус-
кам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России
в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федера-
ции от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на
территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляю-
щих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодатель-
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социаль-
но-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях опла-
ты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников Учреждения.
7. При определении размера оплаты труда работников Учреждения, учитываются следую-
щие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалифи-
кационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку за-
работной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регу-
лированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников Учреждения производится:
3
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответству-
ющей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством обра-
зования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявле-
нии диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством образо-
вания и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении
диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения
об оплате труда на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы произво-
дится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель Учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением об оплате труда, в соответствии с которыми определя-
ются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же Учреждении по-
мимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников Учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников Учреждения.
12. Предельный объем учебной нагрузки (нагрузки на одного педагогического работника),
которая может выполняться в Учреждении педагогическими работниками, устанавливается в слу-
чаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Фе-
дерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор-
мы трудового права.
13. Педагогическая работа в том же учреждении для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления видов
работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педаго-
гических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление педагогической работы работникам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
учреждений, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного само-
управления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представи-
тельного органа работников при условии, что педагогические работники, для которых данное
учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год,
осуществляемая в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педаго-
гических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», оплачивается
пропорционально количеству отработанных часов в соответствии с размером оплаты за один час,
установленным локальным нормативным актом государственной организации в зависимости от ре-
ализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации педагогического работника.
.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников Учреждения
15. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
4
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компен-
сационного характера, установленных в главе 9 настоящего Положения об оплате труда;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимули-
рующего характера, установленных в главе 10 настоящего Положения об оплате труда.
16. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением об оплате труда, за ис-
ключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учре-
ждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже ми-
нимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по со-
ответствующим профессиональным квалификационным группам.
18.
Приведенные в настоящем Положении об оплате труда размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Учреждение имеет право самостоя-
тельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работни-
кам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необ-
ходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Учреждение имеет
право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
18.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ра-
ботников Учреждения, установленные настоящим Положением об оплате труда, ежегодно увели-
чиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном право-
вом акте Правительства Свердловской области об индексации заработной платы работников госу-
дарственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в текущем
году, нормативном правовом акте главы Городского округа «город Ирбит» Свердловской области.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработ-
ной платы работников государственных организаций их размеры подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных тру-
довым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, за-
нимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника произво-
дится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения, зани-
мающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебно-
вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические ра-
ботники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социаль-
ного развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Глава 4. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
22. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе долж-
ностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены в следующих размерах:
Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер должност-
ного оклада, рублей
5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень
младший воспитатель
14 644,00
1 квалификационный
уровень
ассистент (помощник)
14 644,00
23. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавли-
ваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением об оплате труда.
Глава 5. Оплата труда педагогических работников
24. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических ра-
ботников:
Квалификационные уровни
Должности работников образования
Минимальный размер
должностного оклада,
ставки заработной
платы, рублей
1 квалификационный
уровень
инструктор по физической культуре; музыкаль-
ный руководитель
15 450,00
3 квалификационный
уровень
методист; старший воспитатель; воспитатель;
педагог-психолог
15 500,00
4 квалификационный
уровень
учитель-логопед, учитель-дефектолог
15 600,00
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
локальным актом Учреждения предусматривается их повышение за квалификационную категорию
или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответству-
ющую аттестацию. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окла-
дов), ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
Доплата за соответствие занимаемой должности, установленная до 31.12.2020 года действу-
ет в течение срока аттестации на соответствие занимаемой должности.
С 01.01.2021 года повышение за соответствие занимаемой должности не устанавливается.
Доплата за соответствие занимаемой должности сохраняется работникам, у которых срок действия
не истек.
25. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
25.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педаго-
гическим работникам, прошедшим аттестацию:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию – 0.25;
- работникам, имеющим 1 квалификационную категорию – 0,2.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются на срок
действия квалификационной категории.
Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией до
31.12.2020 года было принято решение о соответствии занимаемой должности, срок действия кото-
рой не истек, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к минимальному окладу,
ставке заработной платы – 0,1. Указанное увеличение образует новый размер должностного оклада
и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
должностному окладу.
В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работни-
ков, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повыша-
6
ющие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности до достижения ими пенсионного возраста.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у
педагогического работника, за последним сохраняются повышение к окладу, ставке заработной
платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должно-
сти в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более 4-х месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на ра-
боту;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников Учреждения;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного
органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об атте-
стации и (или) в период ее прохождения.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификацион-
ная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном учреждении на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные програм-
мы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квали-
фикационную категорию, по каждой педагогической должности (согласно Приложению № 6 Со-
глашения между Министерством общего и профессионального образования свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 гг.).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификацион-
ная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно перечню должностей (согласно Приложению № 6 Соглашения между Мини-
стерством общего и профессионального образования свердловской области и Свердловской об-
ластной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федера-
ции на 2021-2023 гг.).
25.2. Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное
звание:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов
«Заслуженный», - в размере 0,2;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов
«Народный», - в размере 0,5.
- за почетное звание, название которого начинается со слов «Почетный работник» - 1 500 рублей.
Повышающие коэффициенты за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное
звание устанавливаются на период выполнения работ по соответствующей должности.
25.3. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, полу-
чившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования,
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 20%
сроком на два года, которая образует новый размер оклада.
26. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются вы-
платы компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением
об оплате труда.
7
27. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических ра-
ботников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенно-
стей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
28. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (педагогическая), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучаю-
щимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению монито-
ринга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спор-
тивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями. Соотношение педагогической работы в пределах рабочей недели
или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом Учреждения с
учетом нормы количества часов, специальности и квалификации работника.
Глава 6. Оплата труда служащих
29. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам ра-
ботников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе от-
несения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должно-
стей руководителей, специалистов и служащих».
30. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе «Об-
щеотраслевые должности служащих» установлены в следующих размерах:
Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный раз-
мер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
14 212,00
31. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенса-
ционного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением об оплате тру-
да.
Глава 7. Оплата труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
32. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалифи-
кационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным квалифика-
ционным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабо-
чих».
32.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по должностям, не
включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются Учреждением са-
мостоятельно в зависимости от сложности труда.
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
8
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным
уровням
Минимальный размер
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
уровень
кастелянша; сторож; вахтер; уборщик служеб-
ных помещений; дворник
13 812,00
кладовщик
13 881,00
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ре-
монту зданий
13 950,00
повар
13 950,00
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
13 950.00
оператор стиральных машин
13 950.00
33. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсаци-
онного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением об оплате труда.
Глава 8. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя
38. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются ра-
ботодателем в трудовом договоре.
39. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
40. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в трудовом дого-
воре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора
с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учре-
ждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада ру-
ководителям учреждений, утвержденной Постановлением администрации Городского округа «го-
род Ирбит» Свердловской области.
41. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный
год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы со-
ответствующего руководителя) устанавливается Постановлением главы Городского округа «город
Ирбит» Свердловской области исходя из особенностей типов и видов этих организаций в кратности
от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработ-
ной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год.
42. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руко-
водителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработ-
ной платы соответствующего заместителя руководителя) устанавливается Постановлением главы
Городского округа «город Ирбит» Свердловской области исходя из особенностей типов и видов
этих организаций в кратности от 1 до 8.
43. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и среднеме-
сячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего
9
заместителя руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рас-
считывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для це-
лей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому ре-
гулированию в сфере официального статистического учета.
44. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается работодате-
лем на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный про-
цент устанавливается распоряжением Управления образованием Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области.
45. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения уста-
навливается в соответствии с локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учрежде-
ния с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников Учре-
ждения.
46. Стимулирование руководителя Учреждения, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности Учреждения, осуществляется в соответствии с показателями эф-
фективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя Учре-
ждения.
47. Заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с главами 9 и 10 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заме-
стителю руководителя Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Глава 9. Компенсационные выплаты
48. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавли-
ваются настоящим Положением об оплате труда, соглашениями и другими локальными норматив-
ными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
49. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окла-
дам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
50. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других усло-
виях, отклоняющихся от нормальных).
51. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными пра-
вовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
52. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной пла-
те за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных от-
раслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
10
53. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасны-
ми и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудово-
го кодекса РФ – не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель Учреждения по согласованию с первич-
ной профсоюзной организацией Учреждения.
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по срав-
нению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, а также соглашениями и коллективным договором, без проведения специальной оценки
условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специ-
альной оценке условий труда».
Руководитель Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
54. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учрежде-
ния при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
55. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполне-
ния данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержа-
ния и (или) объема дополнительной работы.
56. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсут-
ствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавли-
вается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
- учебно-консультационными пунктами (за организацию деятельности и функционирование кон-
сультационного центра), кабинетами, лабораториями, центрами, творческими рабочими группами,
- за выполнение функций координатора, куратора проекта, группы,
- за проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового
обучения, профессиональной ориентации,
- за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам (настав-
ничество),
- за организацию работы в рамках общественно-государственного управления,
- за разработку и ведение учебно-методической и иной документации,
- за ведение сайта (за размещение на официальном сайте Учреждения в информационно-
телекоммуникационной сети «Интернет» и обновление информации об Учреждении);
- за ведение официальной страницы в социальной сети «ВКонтакте» (за оформление и ведение
публичной страницы (группы), созданной в социальной сети в информационно-
телекоммуникационной сети «Интернет» Учреждения, используемой для публикации информаци-
онного контента для пользователей сети «Интернет»);
- за руководство городским учебно-методическим объединением (ГУМО).
57. Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно
в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте Учреждения,
утвержденном руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной проф-
союзной организации (Приложение № 1).
58. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливают-
ся по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11
59. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчи-
танных за час работы, за каждый час работы в ночное время
.
60. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от установлен-
ной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
61. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нера-
бочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Если в связи с условиями работы Учреждения и на отдельных видах работ невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенси-
руется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,
оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Педагогические работники, которым устанавливается нормируемая часть рабочего времени,
накануне нерабочих праздничных дней не привлекаются к выполнению другой части их педагоги-
ческой работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной расписанием занятий.
62. Работникам Учреждения (кроме руководителя Учреждения, его заместителя) за выпол-
нение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы, условия и размеры данных доплат устанавли-
ваются Учреждением.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему пунк-
ту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем Учреждения на основании настоя-
щего Положения об оплате труда, соглашения и (или) локального нормативного акта Учреждения.
63. Работникам Учреждения (кроме руководителя Учреждения, его заместителя) за выпол-
нение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 15 % - за работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ограни-
ченными возможностями здоровья или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном
лечении, если количество воспитанников в них превышает 1/2 общей численности воспитанников,
если количество воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в таких группах менее
1/2 общей численности, то доплата производится в размере 1% за каждого воспитанника, но не
более 10 %;
2) воспитателям Учреждения, осуществляющим воспитание и обучение детей-инвалидов, в
отношении которых не применяется понятие «обучающийся с ограниченными возможностями здо-
ровья», осуществляется доплата в размере 2 000,00 рублей в месяц за одного ребенка-инвалида за
особые условия труда;
3)
учителям-логопедам, учителям-дефектологам, педагогам-психологам, воспитателям
Учреждения устанавливается доплата в размере 20% к окладу (должностному окладу) за работу с
детьми, имеющими отклонения в развитии (коррекционную работу).
4) воспитателям, младшим воспитателям Учреждения компенсирующей направленности,
работающим в группах компенсирующей направленности устанавливается доплата в размере 15-
20 % к окладу (должностному окладу) за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии (кор-
рекционную работу).
5) тьютерам, осуществляющим непосредственное сопровождение детей с ограниченными
возможностями здоровья, детей-инвалидов, ассистентам (помощникам) Учреждения устанавлива-
ется доплата в размере 15-20 % к окладу (должностному окладу) за работу с детьми, имеющими
отклонения в развитии (коррекционную работу).
64. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем Учре-
ждения в соответствии с локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первич-
ной профсоюзной организации работников Учреждения (Приложение 1).
12
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по согла-
шению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а
также срока ее выполнения.
65. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки зара-
ботной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
66. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занима-
ющих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
\Глава 10. Выплаты стимулирующего характера
67. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавли-
ваются настоящим Положением об оплате труда, соглашениями и локальными нормативными ак-
тами, трудовым договором с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев
оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда ра-
ботников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учре-
ждением на оплату труда работников.
68. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат (по итогам месяца, квартала, года).
69. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера явля-
ются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организа-
ции труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
70. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом разра-
батываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Учре-
ждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
71. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
настоящим Положением об оплате труда (Приложения № 2, 5), соглашениями и локальными нор-
мативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельно-
сти работников.
72. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за слож-
ность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности,
авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда Учреждения, норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью матери-
ального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку определенно-
го количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реа-
лизацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность
и бесперебойность систем, ресурсов и средств Учреждения, разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования, педагогическим работникам за наличие в группе общеразви-
13
вающей и комбинированной направленности воспитанников с ограниченными возможностями здо-
ровья и за работу по двум и более адаптированным образовательным программам (2% от размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе по двум программам, дополни-
тельно по 1% от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за третью, чет-
вертую и т.д. программам, но не более, чем 6%) , младшим воспитателям за помощь в реализации
образовательных программ (1% от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной пла-
ты за каждую программу, но не более 4%), за выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для Учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном настоящим Положением об оплате труда, локальным нормативным актом
Учреждения, трудовым договором.
73. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кан-
дидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный», «Заслуженный», «Почетный», за должность доцента
(профессора), надбавка за высокое качество результатов труда работникам, осуществляющим про-
фессиональную деятельность по профессиям рабочих; надбавка за квалифицированный труд и
профессиональное мастерство работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих и
специалистов и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стиму-
лирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по ре-
зультатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом факти-
ческих результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном настоящим Поло-
жением об оплате труда (Приложение № 2, Приложение № 5), локальным нормативным актом
Учреждения, трудовым договором.
74. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учрежде-
ниях Городского округа «город Ирбит» Свердловской области, в абсолютном размере (Приложение
№ 2).
75. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени (месяц,
квартал), на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
(Приложение № 2),
- единовременное премирование работника за выполнение особо важных и срочных работ
по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, год) (Приложение № 2).
При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
76. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирую-
щих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
77. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за достиг-
нутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения применяется единовременное пре-
мирование работников Учреждения (Приложение № 2):
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федера-
ции;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетными грамотами и другими наградами муниципальных органов
власти;
5) в связи с празднованием Дня дошкольного работника, государственными праздниками;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
7) при достижении работником пенсионного возраста по старости;
8) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
14
9) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспо-
собным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом
Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом обеспечения финансовыми средства-
ми.
78. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, ока-
зывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учре-
ждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации Учреждения (Приложение № 6).
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Приложение 1 к Положению об оплате труда
работников МБДОУ «Детский сад № 19»
Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам МБДОУ «Детский сад № 19»
Перечень выплат
компенсационного характера
Порядок определения размеров вы-
плат
компенсационного характера
Размеры выплат ком-
пенсационного харак-
тера, %, руб.
выплаты работникам, занятым на тя-
жёлых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда:
шеф-повару, поварам
в соответствии со ст. 147 Трудового ко-
декса Российской Федерации;
по результатам проведения специальной
оценки условий труда – класс 3.1 (Свод-
ная ведомость результатов проведения
специальной оценки условий труда от
03.10.2016 г., протокол от 31.10.2016 г.
№ 01 комиссии по проведению специ-
альной оценки условий труда Учрежде-
ния)
4% размера должност-
ного оклада
выплаты за работу в местностях с осо-
быми
климатическими
условиями
(районный коэффициент)
в соответствии со ст. 148 Трудового ко-
декса Российской Федерации
15% размера должност-
ного оклада
выплаты работникам педагогического
и учебно-вспомогательного персонала
за работу в специальных (коррекцион-
ных) группах для воспитанников с
ограниченными возможностями здоро-
вья или группы для воспитанников,
нуждающихся в длительном лечении,
если количество воспитанников в них
превышает 1/2 общей численности
воспитанников,
если количество воспитанников с
ограниченными возможностями здоро-
вья в таких группах менее 1/2 общей
численности
в соответствии с пп. 1 п. 63 Положения
об оплате труда МБДОУ «Детский сад
№ 19»
15% размера должност-
ного оклада
1% за каждого воспи-
танника, но не более
10% размера должност-
ного оклада
выплаты воспитателям, осуществляю-
щим воспитание и обучение детей-
инвалидов, в отношении которых не
применяется понятие «обучающийся с
ограниченными возможностями здоро-
вья», за особые условия труда
в соответствии с пп. 2 п. 63 Положения
об оплате труда МБДОУ «Детский сад
№ 19»
2 000,00 ежемесячно за
одного ребёнка пропор-
ционально отработан-
ному времени и факти-
ческой посещаемости
ребенка
выплаты учителям-логопедам, учите-
лям-дефектологам,
педагогам-
психологам, воспитателям Учрежде-
ния за работу с детьми, имеющими
отклонения в развитии (коррекцион-
ную работу).
в соответствии с письмом Минобразова-
ния РФ от 22.01.1998 № 20-58-07ИН/20-
4 «Об учителях-логопедах и педагогах-
психологах учреждений образования», в
соответствии с пп. 3 п. 63 Положения об
оплате труда МБДОУ «Детский сад №
19»
20% размера должност-
ного оклада
выплаты воспитателям Учреждения
компенсирующей направленности, ра-
ботающим в группах компенсирую-
щей направленности за работу с
детьми, имеющими отклонения в раз-
витии (коррекционную работу)
в соответствии с пп. 4 п. 63 Положения
об оплате труда МБДОУ «Детский сад
№ 19»
20 % размера должност-
ного оклада
выплаты
младшим
воспитателям
Учреждения компенсирующей направ-
ленности, работающим в группах
компенсирующей направленности за
работу с детьми, имеющими отклоне-
ния в развитии (коррекционную рабо-
ту)
15 % размера должност-
ного оклада
16
выплаты тьютерам, осуществляющим
непосредственное сопровождение де-
тей с ограниченными возможностями
здоровья, детей-инвалидов, ассистен-
там (помощникам) Учреждения за
работу с детьми, имеющими отклоне-
ния в развитии (коррекционную рабо-
ту).
в соответствии с пп. 5 п. 63 Положения
об оплате труда МБДОУ «Детский сад
№ 19»
15 % размера должност-
ного оклада
выплаты руководящим и педагогиче-
ским работникам за руководство го-
родским учебно-методическим объ-
единением (ГУМО)
в соответствии с Федеральным законом
от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ (в редакции от
07.05.2013 г.) «Об образовании в Рос-
сийской Федерации», п. 2 ст. 19
в соответствии с уста-
новленным распоряже-
нием Управления обра-
зованием ГО «город
Ирбит» размером до-
платы
выплаты за ведение сайта (ответствен-
ным администраторам за ведение офи-
циального сайта Учреждения (работ-
никам, назначенным приказом руково-
дителя Учреждением)
основания для выплаты: обновление
сведений не позднее 10 рабочих дней
после их изменений в соответствии с
Правилами размещения на официальном
сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет» и обновления инфор-
мации об образовательной организации,
утверждёнными Постановлением Прави-
тельства Российской Федерации от
20.10.2021 № 1802
2 000,00 пропорцио-
нально отработанному
времени
выплаты за ведение официальной
страницы в социальной сети «ВКон-
такте» (за оформление и ведение пуб-
личной страницы (группы), созданной
в социальной сети в информационно-
телекоммуникационной сети «Интер-
нет» Учреждения, используемой для
публикации информационного контен-
та для пользователей сети «Интернет»)
основания для выплаты: систематиче-
ское размещение и обновление сведений
в соответствии со Стандартом ведения
страниц органов власти в социальных
сетях, утвержденным Протоколом заоч-
ного заседания проектного офиса по со-
зданию и функционированию Центра
управления региона Свердловской обла-
сти 19.07.2021
1 000,00 пропорцио-
нально отработанному
времени
выплаты педагогическим работникам
за разработку учебно-методической и
иной документации, необходимой для
деятельности Учреждения (работни-
кам, назначенным приказом руководи-
теля Учреждением)
основания для выплаты:
- учебно-методические и информацион-
ные материалы, положения, диагностика
и другая необходимая документация,
связанная с методическим сопровожде-
нием образовательного процесса, обнов-
ляется (анализируется, разрабатывается,
корректируется и т.д.) под руководством
методиста
3 000,00 пропорцио-
нально отработанному
времени
выплаты за разработку документации,
необходимой для деятельности Учре-
ждения (работникам, назначенным
приказом руководителя Учреждением)
основания для выплаты:
- составление ежедневного меню пита-
ния воспитанников и сотрудников, ве-
дение табеля питания сотрудников, со-
ставление отчета по питанию
3 000,00 пропорцио-
нально отработанному
времени
выплаты педагогическим работникам
за заведование учебно-методическими
кабинетами
основания для выплаты:
- обеспеченность учебными и методиче-
скими
пособиями,
справочно-
информационной, научно-популярной,
художественной литературой, учебными
и дидактическими пособиями;
- обеспечение порядка систематизации и
хранения литературы, учебных и дидак-
тических пособий, культура оформления
материалов;
- наличие и состояние технических
3 000,00 пропорцио-
нально отработанному
времени
17
средств обучения, обеспечение условий
для их использования и хранения в ка-
бинете и др.
выплаты педагогическим работникам
за оказание консультативной, методи-
ческой и практической помощи моло-
дым педагогам (наставничество) (ра-
ботникам, назначенным приказом ру-
ководителя Учреждением)
в соответствии с Федеральным законом
от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ (в редакции от
07.05.2013 г.) «Об образовании в Рос-
сийской Федерации», п. 2 ст. 19, Согла-
шением между Администрацией Город-
ского округа «город Ирбит» Свердлов-
ской области», Управлением образова-
нием Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области и Ирбитской го-
родской организацией Профессиональ-
ного союза работников народного обра-
зования и науки Российской Федерации
на 2021-2023 гг., п. 4.1.8.
2 000,00 пропорцио-
нально отработанному
времени
выплаты педагогическому работнику
за организацию деятельности и функ-
ционирование консультационного цен-
тра (работнику, назначенному прика-
зом руководителя Учреждением) - за
консультационный центр
основания для выплаты:
- методические и информационные ма-
териалы, диагностика, необходимые до-
кументы, связанные с методическим со-
провождением оказания консультатив-
ной помощи родителям (законным пред-
ставителям) несовершеннолетних детей,
получающих дошкольное образование в
форме семейного образования - обнов-
ляются (анализируются, разрабатывают-
ся, корректируются и т.д.) в ежемесяч-
ном режиме;
- оказание помощи в определении форм,
методов и средств обучения, проведение
комплексной диагностики - по индиви-
дуальным и подгрупповым запросам ро-
дителей (законным представителям)
несовершеннолетних детей, получаю-
щих дошкольное образование в форме
семейного образования – ежемесячно
2 000,00 пропорцио-
нально отработанному
времени
выплаты за организацию работы в
рамках общественно-государственного
управления
в соответствии с Федеральным законом
от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ (в редакции от
07.05.2013 г.) «Об образовании в Рос-
сийской Федерации», п. 6 ст. 26, Согла-
шением между Администрацией Город-
ского округа «город Ирбит» Свердлов-
ской области», Управлением образова-
нием Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области и Ирбитской го-
родской организацией Профессиональ-
ного союза работников народного обра-
зования и науки Российской Федерации
на 2021-2023 гг., п. 6.3.7.
500,00-2 000,00 пропор-
ционально отработан-
ному времени
выплаты за работу в условиях, откло-
няющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должно-
стей);
- расширение зон обслуживания;
- исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без осво-
в соответствии со ст. 149, 151, 152, 153,
154, 155 Трудового кодекса Российской
Федерации
до 100% размера долж-
ностного оклада
до 100% размера долж-
ностного оклада
до 100% размера долж-
ностного оклада
18
бождения от работы, определенной
трудовым договором;
- выполнение работ в выходные и не-
рабочие праздничные дни;
- сверхурочной работе;
- выполнение работ в ночное время;
- за переработку рабочего времени
воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работ-
ника;
- работу, не входящую в круг долж-
ностных обязанностей
до 200% размера долж-
ностного оклада
до 200% размера долж-
ностного оклада
35% размера должност-
ного оклада
до 100% размера долж-
ностного оклада
до 50% размера долж-
ностного оклада
19
Приложение 2 к Положению об оплате труда
работников МБДОУ «Детский сад № 19»
Перечень и размеры определения выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам МБДОУ «Детский сад № 19»
Наименование должности
Размер выплат
Примечание
1. За интенсивность, качество и высокие результаты работы за 1 шт. единицу
Заведующий хозяйством
до 3 500 рублей
показатели эффек-
тивности деятель-
ности работников
представлены
в
оценочных листах
работников
для
определенной
должности
Методист
до 16 000 рублей
Воспитатель
до 15 000 рублей
Учитель-логопед
до 15 000 рублей
Учитель-дефектолог
до 15 000 рублей
Педагог-психолог
до 15 000 рублей
Музыкальный руководитель
до 15 000 рублей
Инструктор по физической культуре
до 15 000 рублей
Делопроизводитель
до 2 500 рублей
Младший воспитатель
до 2 000 рублей
Ассистент (помощник)
до 2 000 рублей
Кладовщик
до 1 500 рублей
Кастелянша
до 2 000 рублей
Повар
до 2 000 рублей
Кухонный рабочий
до 1 800 рублей
Уборщик служебных помещений
до 1 800 рублей
Оператор стиральных машин
до 2 000 рублей
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
до 2 000 рублей
Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрообору-
дования
до 3 000 рублей
Дворник
до 1 600 рублей
Вахтёр
до 1 600 рублей
Сторож
до 1 600 рублей
2. За непрерывный стаж, выслугу лет
Штатным работникам Учреждения – за непрерывный стаж
работы в ОО (кроме руководителя, заместителя руководите-
ля):
- от 5-10 лет;
- 10-15 лет;
- более 15 лет
100,00 рублей
200,00 рублей
300,00 рублей
начисляется еже-
годно после про-
ведения тарифи-
кации на учебный
год
3. За наличие в группе общеразвивающей и комбинированной направленности воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья и за работу по двум и более образовательным программам и или реализации индиви-
дуальных образовательных программы развития (сопровождения), реабилитации
Педагогическим работникам за работу по 2
образовательным
программам (адаптированная образовательная программа и или
реализации индивидуальных образовательных программы разви-
тия (сопровождения), реабилитации).
2% размера должностного
оклада
начисляется еже-
годно после про-
ведения тарифи-
кации на учебный
год
Педагогическим работникам за работу по 3
образовательным
программам (адаптированная образовательная программа и или
реализации индивидуальных образовательных программы разви-
тия (сопровождения), реабилитации).
3% размера должностного
оклада
Педагогическим работникам за работу по 4 образовательным
программам
(адаптированная образовательная программа и или
реализации индивидуальных образовательных программы разви-
тия (сопровождения), реабилитации).
4% размера должностного
оклада
Педагогическим работникам за работу по 5
образовательным
(адаптированная образовательная программа и или реализации ин-
дивидуальных образовательных программы развития (сопровож-
дения), реабилитации).
5% размера должностного
оклада
Педагогическим работникам за работу по 6 и более
адаптиро-
6% размера должностного
20
ванным образовательным программам и или реализации индиви-
дуальных образовательных программы развития (сопровождения),
реабилитации
оклада
4. За помощь в реализации образовательных программ
Младшим воспитателям за помощь в реализации 1 образова-
тельной программы
1% размера должностного
оклада
начисляется еже-
годно после про-
ведения тарифи-
кации на учебный
год
Младшим воспитателям за помощь в реализации 2 образова-
тельных программ
2% размера должностного
оклада
Младшим воспитателям за помощь в реализации 3 образова-
тельных программ
3% размера должностного
оклада
Младшим воспитателям за помощь в реализации 4 и более
образовательных программ
4 % размера должностно-
го оклада
5. Премиальные по итогам работы (месяца, квартала, года)
Работникам Учреждения:
- за организацию мероприятий (или участие в мероприятиях),
направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения
(организация или участие в конкурсах профессионального мастер-
ства, туристических, спортивных, творческих и др. мероприятиях
для работников системы образования ГО «город Ирбит» СО, др.);
- за эффективную организацию деятельности персонала и (или)
проявление инициативы, творчества, применение современных и
инновационных форм и методов организации труда (организация и
проведение Дней открытых дверей для родителей детей, подготов-
ка к летней оздоровительной кампании, новому учебному году,
смотрам-конкурсам зимних участков, развивающей среды и т.д.)
- за организацию или участие в общественной работе (исполнение
роли персонажей на утренниках, участие в демонстрациях, шестви-
ях, акциях, оказание помощи участникам туристических, спортив-
ных, творческих мероприятий, подготовка и участие в праздничных
мероприятиях в Учреждении, вклад в благоустройство территории,
др.)
- создание образовательной инфраструктуры: благоустрой-
ство детского сада. Участие в косметическом ремонте,
оформлении, уборке Благоустройство территории. Посадка,
поливка цветников, содержание огорода. Уборка снега, ледя-
ные постройки. Участие в субботниках, акциях
- призёры на уровне города,
области - 2 балла;
- участие в мероприятии - 1
балл;
- участие работника в меро-
приятии не обеспечивается -
0 баллов
- призёр-Учреждение или
деятельность
Учреждения
(при активной помощи, уча-
стии работника), соответ-
ствует требованиям конкур-
сов, положений, др., прояв-
ляется инициатива, творче-
ство – 2 балла;
- участие работника в меро-
приятиях обеспечивается - 1
балл;
- деятельность не осуществ-
ляется - 0 баллов
- при участии обеспечивает-
ся проявление инициативы,
творчества, высокий уро-
вень выполнения работы - 2
балла;
- участие в общественной
работе - 1 балл;
- участие в общественной
работе не обеспечивается - 0
баллов
оценивается 1 раз
по итогам месяца,
квартала, года ис-
ходя из фонда
оплаты труда
6. Единовременное премирование по итогам работы (месяца, квартала, года)
за выполнение особо важных и срочных работ
- за оперативное и качественное выполнение порученной ра-
боты;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных
на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчёт-
ности;
- за активное участие в течение соответствующего рабочего
периода в выполнении важных работ
20% размера должностно-
го оклада
15% размера должностно-
го оклада
10% размера должностно-
го оклада
10% размера должностно-
го оклада
по итогам выпол-
нения
соответ-
ствующих работ -
может оценивать-
ся
ежемесячно,
ежеквартально,
ежегодно
7. Единовременное премирование за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу коллектива
21
- при объявлении благодарности Министерства просвещения
Российской Федерации;
- при награждении Почётной грамотой Министерства про-
свещения Российской Федерации;
- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными
приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 06.10.2004 г. № 84 «О знаках отличия в сфере образования
и науки»;
- при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
- при награждении Почетными грамотами и другими награ-
дами муниципальных органов власти;
- в связи с празднованием профессионального праздника Дня
дошкольного работника;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,
55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет)
10-30% должностного
оклада награждаемого
работника;
10-30% должностного
оклада награждаемого
работника;
30% должностного окла-
да награждаемого работ-
ника;
10-30% должностного
оклада награждаемого
работника;
10-20% должностного
оклада награждаемого
работника;
5-10% размера должност-
ного оклада награждае-
мого работника;
10-50% размера долж-
ностного оклада награж-
даемого работника
8. Единовременное премирование в целях социальной защищённости работников Учреждения
- при достижении работником пенсионного возраста по ста-
рости;
- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением.
50-100%
должностного
оклада работника;
10-20% от должностного
оклада;
10-20%
должностного
оклада работника
22
Приложение 3 к Положению об оплате труда
работников МБДОУ «Детский сад № 19»
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников
МБДОУ «Детский сад № 19»
1.
Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников МБДОУ «Детский сад № 19» (далее – Комиссия по
стимулированию) создается в МБДОУ «Детский сад № 19» (далее – Учреждение) с целью обеспече-
ния объективного и справедливого установления работникам Учреждения (далее – работники) сти-
мулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя Учреждения на
основании решения Комиссии по стимулированию.
2.
Компетенция Комиссии по стимулированию
В компетенцию Комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение стимули-
рующих выплат персонально каждому работнику:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и
высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу
лет):
- премиальных выплат по итогам работы;
- единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда в Учрежде-
нии.
3.
Компетенция Комиссии по стимулированию
Комиссия по стимулированию вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия Комиссией по стимулирова-
нию объективного решения.
4.
Формирование, состав Комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного числа пред-
ставителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в Комиссию по стимулированию назначаются руководителем
Учреждения.
4.3. Представители работников в Комиссию по стимулированию делегируются профсоюзным коми-
тетом Учреждения.
4.4. Решение о создании Комиссии по стимулированию, ее персональный состав оформляются при-
казом руководителя Учреждения.
4.5. Срок полномочий Комиссии по стимулированию - 3 года.
4.6. В случае увольнения из Учреждения работника, являющегося членом Комиссии по стимулиро-
ванию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования Комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8. Руководитель Учреждения не может являться председателем Комиссии по стимулированию.
5.
Основания принятия решений Комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений Комиссия по стимулированию руководствуется нормами действующего
законодательства, Положением о Комиссии по стимулированию, коллективным договором, локаль-
ными нормативными актами, регулирующими вопросы труда работников, в том числе локальными
нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимули-
23
рующего характера и системы премирования (Положения об оплате труда работников, о стимулиро-
вании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей
Положением о Комиссии по стимулированию и локальными нормативными актами, регулирующими
систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
6.
Порядок работы Комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание Комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более половины ее чле-
нов.
6.3. Заседание Комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель
председателя.
6.4. Секретарь Комиссии по стимулированию ведет протокол заседания Комиссии по стимулирова-
нию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и точность ведения протоко-
ла заседания.
6.5. Решения Комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов членов
Комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или
закрытое) Комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Руководитель Учреждением при проведении тарификации в начале учебного года представляет
в Комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности работни-
ков, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат, устанавливае-
мых на определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Руководитель Учреждением ежеквартально представляет в Комиссию по стимулированию
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления
работникам стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую для принятия решения
информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда Учреждения
на стимулирующие выплаты работникам.
Руководитель Учреждением вправе внести в Комиссию по стимулированию свои предложе-
ния по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от руководителя Учреждения дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены Комиссией по
стимулированию в сроки, установленные Положениями об оплате труда
, о
стимулировании.
6.9. Решение Комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарем Комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя Учреждением об установлении работникам соответствующих
стимулирующих выплат в размерах, определенных Комиссией по стимулированию в протоколе в
соответствии с Положением о стимулировании, после согласования с профсоюзным комитетом под-
писывается руководителем Учреждения и является основанием для осуществления стимулирующих
выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы Комиссии по стимулированию.
7.
Заключительные положения
7.1. Руководитель Учреждением не вправе принуждать членов Комиссии по стимулированию к при-
нятию определенных решений.
7.2. Члены Комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и инфор-
мацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе Ко-
миссии по стимулированию. За разглашение указанной информации члены Комиссии по стимулиро-
ванию несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с за-
конодательством Российской Федерации.
24
Приложение 4 к Положению об оплате труда
работников МБДОУ «Детский сад № 19»
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании работников МБДОУ «Детский сад № 19»
1. Общие положения
1.1. Положение о стимулировании работников МБДОУ «Детский сад № 19» (далее – Положение о
стимулировании) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ
«Детский сад № 19», представляет собой механизм распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда на основе разработанных критериев оценки вложенного труда.
1.2. Положение о стимулировании разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников МБДОУ «Детский сад № 19» (далее - Учреждение), в повышении качества образова-
тельного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения
здоровья воспитанников, закрепления высококвалифицированных кадров.
1.3. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на по-
вышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, учёт индивиду-
альных результатов и коллективных достижений, способствующих увеличению эффективности дея-
тельности Учреждения по реализации уставных целей и задач.
1.4. Положение регулирует порядок применения различных видов и определения размеров матери-
ального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с результативно-
стью труда и усиления мотивации работников Учреждения. Изменения и дополнения в Положение о
стимулировании могут быть внесены только по согласованию администрации Учреждения и предсе-
дателя первичной профсоюзной организации Учреждения.
1.5. Результаты работы за предшествующий период являются основанием для ежемесячного произ-
водства выплат стимулирующего характера. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера в
текущем месяце производятся по итогам работы данного месяца – за период работы с 1 числа
предыдущего месяца по последнее число текущего месяца.
1.6. Выбор критериев обеспечивает выплаты исключительно стимулирующего характера, за интен-
сивность, качество и высокие результаты работы, непрерывный стаж, выслугу лет в данном Учре-
ждении (Приложение 2, Приложение 5 (Показатели эффективности труда работников МБДОУ «Дет-
ский сад № 19» для установления стимулирующей выплаты (Оценочные листы для работников по
каждой должности)).
1.7. Руководителем Учреждения могут устанавливаться работникам выплаты стимулирующего ха-
рактера по итогам работы за месяц, квартал, год (Приложение 2).
1.8. Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам еди-
новременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью поощрения работников за опе-
ративность и качественный результат труда – по итогам работы за месяц, квартал, год (Приложение
2).
1.9. В целях социальной защищённости работников Учреждения и поощрении их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется единовременное преми-
рование работников Учреждения (Приложение 2).
2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам Учреждения
2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения уста-
навливаются по результатам самооценки, а также по результатам мониторинга и оценки результа-
тивности деятельности всех работников Учреждения, проводимых на основании утверждённого По-
ложением «Перечня и размерами определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
работникам МБДОУ «Детский сад № 19» (Приложение 2) и «Показателей эффективности труда ра-
ботников МБДОУ «Детский сад № 19 для установления стимулирующей выплаты (Оценочные ли-
сты для работников по каждой должности)» (Приложение 5).
25
2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществ-
ляется с участием общественного органа – Комиссии по стимулированию.
2.3. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения устанавли-
ваются по результатам самооценки работников, а также по результатам мониторинга и оценки ре-
зультативности деятельности всех работников Учреждения, проводимых Комиссией по стимулиро-
ванию на основании критериев оценки качества труда работников разных категорий.
2.4. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников
Учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля администрации
Учреждения, результаты самооценки работников, а также результаты, полученные в рамках обще-
ственной оценки, предоставляемые Комиссией по стимулированию.
2.5. Методист, заведующий хозяйством оценивается руководителем по критериям оценки труда ра-
ботников Учреждения с учётом самооценки результатов труда.
2.6. Выплаты стимулирующего характера начисляются в соответствии с пропорционально отрабо-
танным временем работником за период, оцениваемый Комиссией по стимулированию (учитывается
время отсутствия работника в связи с его нахождением на больничном листе, в ежегодном отпуске, в
учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.).
2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в
пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
Приложение 6 к Положению об оплате труда
работников МБДОУ «Детский сад № 19»
ПОЛОЖЕНИЕ
о выделении материальной помощи работникам
МБДОУ «Детский сад № 19»
1.
Общие положения
1.1. Положение о выделении материальной помощи работникам (далее – Положение) разработано в со-
ответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 19».
1.2. Положение является локальным нормативным актом Учреждения, регулирующим порядок опреде-
ления размеров и установления выплат материальной помощи работникам Учреждения.
1.3. Положение разработано в целях материальной поддержки работников Учреждения, оказавшихся в
трудных жизненных ситуациях,
временно вызвавших материальные затруднения.
2.
Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам Учреждения
производится за счёт средств экономии фонда оплаты труда работников Учреждения.
3.
Порядок установления размера и выплаты материальной помощи работникам Учреждения
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем Учреждения. Основанием
для установления и выплаты материальной помощи является письменное заявление работника на имя
руководителя Учреждения по представлению председателя первичной профсоюзной организации в пре-
делах выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
К заявлению работника должны прилагаться соответствующие подтверждающие документы
(справки, кассовые чеки, квитанции, др.), подтверждающие наличие трудной жизненной ситуации.
3.2. Материальная помощь работникам Учреждения выделяется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой силы (пожар,
наводнение, дорожная авария и пр.) исходя из фонда оплаты труда.
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы на лечение са-
мого работника либо членов его семьи – в размере до 4 000,00 руб.;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью родственников,
свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами – в размере до 5 000,00 руб.;
- в иных трудных жизненных ситуациях – в размере до 3 000,00 руб.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи определяется руководителем
Учреждения по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.
3.4. Материальная помощь конкретному работнику выплачивается не более 4 раз в год.
3.4. Размеры выплат устанавливаются в абсолютных размерах, в пределах имеющихся средств Учрежде-
ния на основании приказа руководителя Учреждения.
4. Заключительные положения
4.1. В случае предоставления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной жизненной си-
туации с целью получения материальной помощи, работник несет дисциплинарную, административную,
уголовную ответственность соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Контроль расходования средств, направляемых на оказание материальной помощи работникам осу-
ществляет первичная профсоюзная организация в лице ее председателя.